十社十様の人事制度

久しぶりに投稿します。

最近の関心事と言えば、「コロナウイルス」ですね。

オリンピックも延期か？

本日のニュースでも”トヨタ５工場生産停止”などとなっています。

分からないうちに感染。とならないように

「自分の身は自分で守る」

充分注意を払いましょう。


今回は、このコロナの影響で薄れてしまった感はありますが、

働き方改革に関する紹介です。

４月から中小企業対象にもなる、時間外労働の指導強化です。

月４０時間。日当り２時間程度の時間外労働。

以前は法定休日労働は時間外に含めない。

となっていたのが、これも含めて、月４０時間。

どうやって埋めますか？

業務の見直しを行い、最低限必要な業務だけをこなす。

これではサービスの低下や福利厚生の劣化につながってしまいます。

阻止するためには従業員を増やして、人海戦術しかありません。

今までも求人票を出したり、広告を使ったり。。

でも中々人は入ってくれません。

では、どうやって人は会社を選ぶのでしょうか？

ネームバリュー。評判。・・・これが一番多いかな？

これでは中小企業は完敗です。

固有技術。安定。など対抗できるのは”中身”です。

しかし決定的に劣っている部分が、人事制度です。

しっかりとした人事制度を確立しておけば、特に学生さんは注目してくれます。

　　①給料はいくら？・・・どうやって決めてるの？

　　②評価は公平？・・・基準はあるの？

　　③スキルアップできる？・・・教育計画はある？

などです。

でもよくあるのは、あの会社の人事制度を真似してつくろう。。

発想はいいと思いますが、あの会社と御社は、

伝統や歴史。規模や社風。

全てにおいて、全く違います。

なのに、一番重要な部分だけ真似してもうまくいきません。

御社は、御社の人事制度でなければ成立しません。

十社十様の人事制度があるのです。




プログレーでは、御社は御社の人事制度を構築するお手伝いをします。

しっかりとした人事制度を確立するために時間がかかりますが、

御社の御社にしかない人事制度を確立します。

お問い合わせ、連絡先は、